1、申请时机与理由
       当企业、机关、学校、公司等遭遇员工或学生等发生重大事件，包括猝死、自杀、裁员、灾难等短暂性与突发性的混乱与崩解的状况发生。危机干预的处理时预防与降低危机事件后的连锁反应的发生，避免造成对组织的严重伤害。

2、进行方式
       对象是危机发生遭受影响最直接也最大的人员，以团体的方式进行，由两位受过紧急危机处理训练的专家带领，每次团体2~3小时，次数1~2次。

3、主要目标

• 协助人员度过现有的混乱
• 缩小危机负面缩影响的程度
• 恢复到危机前的功能与现实状况
• 减少日后创伤压力症候群的出现
• 增加受创人员成长的可能性，学习新的应对技巧，拓展人生观